乱扣工资去哪里投诉？遭遇乱扣工资，可按以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系及乱扣工资情况的材料；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；拨打12333热线咨询投诉。这些途径可维护劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、乱扣工资去哪里投诉
若遭遇乱扣工资的情况，可按以下途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及说明工资被乱扣的具体情况，包括扣发金额、原因等，前往当地劳动监察大队办公地点提交投诉材料，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位改正并支付应得工资。
其次，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要途径。需提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实与理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
再者，还能拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，工作人员会给予相应指引和帮助。通过这些途径，劳动者可有效维护自身合法权益，保障工资按时足额发放。
二、辞工扣30%工资合法吗
辞工扣30%工资一般不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。
从法律规定来看，只有在特定情形下，用人单位才可扣除劳动者工资。比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
而单纯以辞工为由扣30%工资，不符合法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付应得工资；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及可能产生的赔偿金等。
三、工资每月扣30%合法吗
工资每月扣30%一般不合法。
正常情况下，用人单位扣除劳动者工资需有明确法律依据或约定。根据相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果并非因劳动者过错导致损失，或者不存在双方明确约定可扣除工资情形，每月扣30%工资明显超出法律允许范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付工资，并纠正不合理的扣款行为。
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