如何辞退员工怎么赔偿？辞退员工赔偿依不同情形判断：合法辞退且符合无需补偿情形无需赔偿；合法辞退但需补偿的，按工作年限支付经济补偿；违法辞退要支付赔偿金。实践中要准确认定辞退情形合法性，收集保留证据，避免劳动纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何辞退员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
-若用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。
-若用人单位合法辞退，但符合需支付经济补偿的情况，比如因经济性裁员、劳动合同期满不续签等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退员工，即违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实践中，需准确认定辞退情形是否合法，收集并保留相关证据，以确保赔偿计算准确、合法，避免劳动纠纷。
二、打伞遭到辞退怎么赔偿
若因打伞遭辞退，劳动者可按以下情况主张赔偿：
首先，判断辞退是否合法。若用人单位无合法理由，仅因劳动者打伞就将其辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，确定赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和工资水平。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，主张应得的赔偿。
三、辞退没有补偿怎么追回
若辞退无补偿欲追回，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，说明辞退无补偿不符合法律规定，要求其依法支付相应补偿。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明情况，监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需准确阐述诉求和事实理由，提供充分证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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