公司不签无固定期限合同赔偿标准？公司不签无固定期限合同要按《劳动合同法》赔偿。劳动者符合条件公司拒签，自应签之日起每月付二倍工资，额外一倍，计算基数不含加班费等。有一年仲裁时效，员工过错致未签，公司无需担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不签无固定期限合同赔偿标准
公司不签无固定期限合同，需根据《劳动合同法》规定进行赔偿。当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而公司拒绝签订时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资赔偿，是在正常工资基础上额外支付一倍工资。其计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
需注意，二倍工资赔偿有仲裁时效限制，仲裁时效为一年。劳动者要及时维护自身权益，在时效内主张权利。例如，员工在公司工作多年，满足签订无固定期限劳动合同条件，公司却未签，员工可要求公司支付相应的二倍工资赔偿。不过，如果劳动者自身存在过错，导致未签订无固定期限合同，公司无需承担赔偿责任。
二、签订无固定期限合同需要什么条件
签订无固定期限合同需满足以下条件：
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
2. 法定强制情形：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年。这要求劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的企业改革背景。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错的情形，第四十条第一项、第二项是关于劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等情况。
3. 事实劳动关系：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
满足上述条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝，否则需承担相应法律责任。
三、签订无固定期限合同需要注意什么
签订无固定期限合同需注意以下方面：
1. 明确签订条件：依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。
2. 合同条款细节：仔细审查合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。工作内容要明确具体，避免模糊表述；劳动报酬的数额、支付方式和时间等要清晰，保障自身权益。
3. 经济补偿约定：了解在何种情况下用人单位解除或终止无固定期限合同需支付经济补偿，以及补偿的计算方式。
4. 保密与竞业限制：若合同中有相关条款，要明确保密范围、竞业限制的期限和补偿标准等，防止自身权益受损。
5. 合同变更：明确无固定期限合同变更的条件和程序，避免用人单位随意变更合同内容。
6. 争议解决方式：确定合同中约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，以便在发生纠纷时能及时有效解决。
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