兼职合同有竞业禁止吗？兼职合同中可以有竞业禁止条款。《劳动合同法》规定用人单位可与劳动者约定，兼职合同属合同范畴也能约定。不过设置该条款有限制，要给补偿、限制人员范围、期限不超两年，需遵循规定保障双方权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同有竞业禁止吗
兼职合同中可以有竞业禁止条款。竞业禁止是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。虽然兼职合同在性质上与全职劳动合同有所不同，但本质上也属于合同范畴，双方同样可以就竞业禁止事宜进行约定。
不过，在兼职合同中设置竞业禁止条款有一定限制。其一，用人单位需给予劳动者相应经济补偿。如果未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。其二，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若兼职人员不属于此类，设置竞业禁止条款可能不具有合理性。其三，竞业限制期限不得超过两年。
所以，兼职合同可以约定竞业禁止，但要遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
二、兼职助理需要签合同吗
兼职助理是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，签订书面合同明确双方权利义务是更稳妥的做法。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的长期稳定兼职，签订合同就很有必要。签订书面合同能明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、支付方式、工作时间、福利待遇等重要条款，保障双方的合法权益。当发生劳动争议时，合同可作为重要证据，维护双方权益。
所以，虽然兼职助理签合同不是绝对必要，但从保障自身权益和明确双方责任义务角度出发，建议签订合同。
三、签约兼职合同怎么签的
签订兼职合同，需遵循以下要点：
1. 确认合同双方信息：明确双方当事人，确保信息准确无误，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2. 明确工作内容：清晰界定兼职工作的具体内容、职责和工作地点，避免模糊不清产生纠纷。
3. 规定工作时间：约定好兼职的工作时间，例如每周工作天数、每天工作时长等。
4. 确定劳动报酬：明确报酬的数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期（如日结、周结、月结）。
5. 约定保密条款：若工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密义务和违约责任。
6. 规定违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障双方合法权益。
7. 确认合同期限：注明合同的起始和终止日期，或规定以完成一定工作任务为期限。
8. 检查合同条款：仔细阅读合同各项条款，确保无不合理或不公平的规定。
9. 签字盖章：双方在合同上签字或盖章，一式两份，各执一份。
签订兼职合同前，建议仔细了解相关法律法规，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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