节假日没有三倍工资算违法吗，是如何规定的？节假日没三倍工资一般违法，法定休假日工作应支付。判断关键看是否为法定休假日，有特殊情况。休息日加班不能补休付两倍工资。劳动者遇此可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、节假日没有三倍工资算违法吗，是如何规定的
节假日没有三倍工资一般算违法。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
判断是否违法，关键看该“节假日”是否属于法定休假日。像春节、国庆节等明确的法定休假日，若用人单位安排劳动者工作却未支付三倍工资，明显违反法律规定。
但存在特殊情况，若劳动者实行不定时工作制，经劳动保障部门审批后，在法定休假日工作不一定有三倍工资。另外，如果是休息日（如周末）安排加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并非三倍工资。
当劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求支付相应报酬。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位依法支付法定休假日的三倍工资。
二、事业单位工作人员请事假工资如何发放
事业单位工作人员请事假工资发放通常按以下原则执行：
首先，短期事假。一般来说，若事假天数较少，在单位规定的一定期限内（不同单位规定可能有差异），基本工资通常全额发放，绩效工资可能按出勤情况和单位绩效分配办法进行适当调整。例如，若绩效工资与出勤挂钩，事假期间可能扣除相应比例的绩效部分。
其次，长期事假。当请事假超过一定时长，基本工资可能按一定比例扣减。有的单位规定，连续事假超过一定天数，从超出之日起，按比例计发基本工资。比如超过半个月，可能按80%发放基本工资等。同时，在此期间的津贴补贴等可能也会相应调整或停发。
此外，不同地区、不同性质的事业单位，在具体工资发放规定上会存在不同，有些单位可能有更为细致的内部政策，可能与单位经费来源等因素相关。工作人员请事假时，应详细了解所在单位的相关规章制度，明确工资发放标准。
三、培训期间不签合同不发工资合法吗
培训期间不签合同不发工资的行为通常不合法。
就不签合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。培训若属于劳动关系建立后的培训活动，用人单位未签合同违反法律规定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于不发工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。培训如果是用人单位安排的工作内容一部分，劳动者参与其中付出了劳动，用人单位不发工资侵害了劳动者的合法权益。即便培训内容有特殊性，只要劳动者依要求正常参与，也不应成为拒发工资的理由。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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