签了试用期合同被开除有赔偿吗？签试用期合同被开除有无赔偿要看具体情形。若劳动者不符合录用条件等，单位解除合同无需赔偿；若单位无正当理由开除，属违法，劳动者可要求赔偿。劳动者遇此情况要收集证据维权，协商不成可仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了试用期合同被开除有赔偿吗
签了试用期合同被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断：
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如劳动者在试用期内多次旷工，违反公司考勤制度。
- 若用人单位无正当理由或违反法定程序开除劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位以不合理理由随意辞退试用期员工。
劳动者遇到被开除情况，应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以维护自身合法权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。
二、试用期两个月离职理由说什么好
在试用期两个月时离职，选择合适的离职理由很重要，既要表达自身诉求，又要维持良好关系。以下几个理由较为合适：
- 职业规划不符：可说明通过这段时间的工作实践，发现当前岗位与自身长期职业规划存在偏差，为了能更好地发展个人职业，决定寻找更契合规划的岗位。
- 家庭原因：如家中有突发状况，需要投入更多时间和精力去处理，像家人生病需照顾，使得自己无法全身心投入工作，只能选择离职。
- 个人能力不匹配：诚恳表示经过试用期工作，认识到自己目前的能力与岗位要求有差距，暂时无法胜任这份工作，为不影响团队和项目进展，选择离开去提升自己。
提出离职时，要以书面形式向公司提交离职申请，表达对公司和同事的感谢，体现良好职业素养。
三、大学生实习完成后还有试用期吗
大学生实习完成后是否有试用期，需依据具体情况判断。
若实习属于教学实践环节，与毕业后正式就业无关，毕业后被单位录用，单位可根据自身规定和劳动合同法设置试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若实习本质是毕业前的提前就业，已签订劳动合同并约定试用期，实习完成后通常不再重复设置试用期。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以大学生毕业后与单位建立非全日制劳动关系，不存在试用期一说。
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