离职老板扣工资还没签劳动合同？老板在员工离职时扣工资且未签劳动合同属违法行为。未签合同用人单位需支付双倍工资，无合法依据扣工资也违法。劳动者可先协商，要求支付工资及双倍工资差额，协商不成可收集证据投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职老板扣工资还没签劳动合同
老板在员工离职时扣工资且未签劳动合同的行为存在诸多违法之处。
就未签劳动合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
关于离职时扣工资，若无合法依据，比如劳动者给单位造成重大经济损失等法定情形，随意扣工资属于违法行为。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
在此情况下，劳动者可先尝试与老板协商，明确指出其行为违法，要求足额支付工资以及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付相应款项；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张应得工资及未签合同的赔偿。
二、没签劳动合同离职扣半个月工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，离职时还扣半个月工资的做法存在多处违法。
从劳动合同订立角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
就克扣工资问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位没有正当理由扣半个月工资，明显违反此项规定。
劳动者可采取如下措施维护自身权益：首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，与用人单位协商，要求其支付应得工资，并就未签劳动合同支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并支付相应款项；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张自身合法权益，要求用人单位支付克扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
三、没有签劳动合同离职扣七天工资
用人单位未与劳动者签订劳动合同，却在劳动者离职时扣七天工资，此行为存在多处违法。
首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其次，随意克扣工资的做法也是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者正常付出劳动后，有权获得相应报酬。
劳动者面对这种情况，可采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等；与用人单位协商，要求支付被扣工资并就未签劳动合同事宜进行补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请劳动仲裁，主张支付克扣工资、未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。
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