不给休息可以劳动仲裁吗？不给休息能申请劳动仲裁，用人单位应保障劳动者休息休假权。劳动者要准备考勤记录等证据，仲裁申请中提补偿要求。劳动仲裁机构依法律法规和证据审理，若认定单位违法，将裁决其担责，维护劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不给休息可以劳动仲裁吗
不给休息可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。若存在不给劳动者休息的情况，劳动者可就此提起劳动仲裁。
劳动者需准备相关证据，如考勤记录、加班通知、与工作安排相关的聊天记录、同事证言等，以证明单位确实未给予其应有的休息时间。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位支付因未保障休息而应得的补偿，如加班费、调休安排等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规及双方提供的证据进行审理。若认定用人单位确实存在不给劳动者休息的违法行为，将依法裁决用人单位承担相应责任，保障劳动者的合法权益。劳动者通过劳动仲裁维护自身休息休假权利，促使用人单位遵守劳动法律法规，营造合法合规的劳动用工环境。
二、北京跨区可以劳动仲裁吗
北京跨区可以进行劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这意味着，若劳动者与用人单位存在劳动纠纷，既可以向用人单位注册登记地所在的劳动仲裁委申请仲裁，也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委申请。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点。
比如，劳动者在北京某区工作，但用人单位注册地在另一区，这种情况下，劳动者可以选择在工作地所在区的劳动仲裁委申请仲裁，也可以选择用人单位注册地所在区的劳动仲裁委申请仲裁。选择劳动合同履行地申请仲裁，可能对劳动者在证据收集、证人出庭等方面更为便利，因为相关的工作证据等更容易获取。
三、包工头能否申请劳动仲裁
包工头在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。
若包工头以个人身份招用劳动者，双方形成劳动关系，当发生劳动争议时，包工头有权申请劳动仲裁。比如包工头拖欠劳动者工资，劳动者追讨无果，此时包工头作为用人单位主体，劳动者可依据相关劳动法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求包工头支付工资等权益。
但如果包工头是作为建筑施工企业等用人单位的代表，以该企业名义招用劳动者，那么申请劳动仲裁的主体通常是该企业，而非包工头个人。
在申请劳动仲裁时，包工头需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及相关争议事实。按照劳动仲裁的程序，提交仲裁申请，等待仲裁机构受理、审理并作出裁决。通过劳动仲裁，包工头可依法维护自身及所招用劳动者的合法劳动权益。
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