给老板打工突发疾病怎么赔偿？给老板打工突发疾病，赔偿分三种情况：工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，可享相应待遇；被认定为职业病也属工伤，按鉴定结果享受待遇；非前两者且老板无过错，一般无需担责。申请赔偿要收集证据按程序进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、给老板打工突发疾病怎么赔偿
给老板打工突发疾病，赔偿情况分以下几种：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.突发疾病未死亡，若被认定为职业病的，也属于工伤。应进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若既未死亡也不属于职业病，一般老板无需承担赔偿责任，但如果老板存在过错，比如工作环境等因素导致疾病发生，老板需根据过错程度承担相应责任。
申请赔偿时，要及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，按规定程序进行工伤认定和索赔。
二、工厂打工交保险合法吗
工厂为打工者交保险是合法且必要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能为员工提供多方面保障，养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工患病就医时可减轻医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定生活保障；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
若工厂不为员工缴纳保险，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴保险。因此，工厂为打工者交保险不仅合法，更是其应尽的法律责任。
三、民事纠纷出国打工怎么办
出国打工期间遭遇民事纠纷，可按以下方法处理：
第一，了解纠纷类型和当地法律。明确是合同纠纷、侵权纠纷还是其他类型，同时了解当地法律规定和处理程序。若涉及合同纠纷，查看合同适用法律条款，若在国外工作，可能需遵循当地劳动法律。
第二，尝试协商解决。与对方直接沟通，友好协商达成解决方案。保留协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。
第三，寻求当地调解机构或仲裁机构帮助。一些国家有专门调解民事纠纷的机构，通过调解达成协议解决纠纷。也可根据合同约定或法律规定，申请仲裁。
第四，若协商和调解不成，可考虑诉讼。聘请当地有经验的律师，律师熟悉当地法律和司法程序，能提供专业法律帮助。
第五，及时向我国驻当地使领馆反映情况。使领馆可为公民提供必要协助和保护，如提供法律咨询、推荐律师等。
在整个处理过程中，注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
以上是关于给老板打工突发疾病怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
