公司倒闭了员工如何解除劳动合同？公司倒闭时，员工劳动合同解除分情况处理。进入破产程序，劳动合同自动终止；未进入的，提前通知或付一个月工资可解除。公司要办手续、支付经济补偿，员工应关注权益，不依法处理可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司倒闭了员工如何解除劳动合同
公司倒闭时，员工劳动合同的解除依不同情形处理。
若公司进入破产程序，依据法律规定，人民法院裁定受理破产申请时，公司与员工的劳动合同自动终止。此时，公司应及时向员工出具终止劳动合同的证明，并在规定期限内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司因其他原因倒闭但未进入破产程序，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同样，公司也需向员工出具解除劳动合同的证明，办理相关转移手续。
公司倒闭解除劳动合同，还应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工在公司倒闭解除劳动合同时，要关注自身权益，确保公司依法办理相关手续并支付经济补偿。若公司未依法处理，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
二、员工因病去世怎么解除劳动合同
员工因病去世，劳动合同自动终止，无需专门进行解除操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。企业可按以下流程处理：
1.确认死亡情况：获取员工死亡的有效证明，如医院出具的死亡医学证明、公安机关的销户证明等。
2.通知家属并沟通：告知家属劳动合同因员工去世而自动终止的情况，表达慰问。同时与家属协商处理工资结算、经济补偿、社保公积金账户注销等事宜。
3.办理相关手续：完成员工工资结算，按照规定支付应得工资和福利待遇。协助家属办理社保减员手续，注销员工的社保和公积金账户。
4.档案处理：将员工去世相关证明材料归入员工档案妥善保存，按规定进行档案管理。
企业在处理过程中，要遵循法律法规，保障员工家属合法权益，避免劳动纠纷。
三、工伤但没有劳动合同能有什么赔偿
即使没有签订劳动合同，发生工伤仍可获得相应赔偿。
首先，要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，确定与用人单位存在事实劳动关系。之后申请工伤认定，被认定为工伤后，根据工伤等级享受赔偿。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：若工伤造成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，一至四级伤残还可按月领取伤残津贴。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得相应补助。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。如单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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