签劳动合同需要采取书面吗？签订劳动合同要采取书面形式，这是《劳动合同法》规定。书面合同能保护劳动者和用人单位双方权益，对劳动报酬等关键事项有明确记载。未同时订立的，应自用工之日起一月内订立，否则用人单位可能担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同需要采取书面吗
签订劳动合同需要采取书面形式。
依据我国《劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，具有重要意义。
对于劳动者而言，书面劳动合同清晰地记载了双方约定的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等关键事项。当出现劳动争议时，书面合同是重要的证据，能有效维护劳动者在工资待遇、工作条件等方面的权益。
对于用人单位来说，书面劳动合同同样是保障其自身权益的重要依据。它可以明确双方的权利义务，规范劳动者的行为，避免因口头约定不清晰而产生的纠纷。例如在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定等情况下，用人单位可依据书面合同追究其违约责任。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。
二、没签劳动合同赔偿是怎么赔
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，赔偿事宜需根据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了8个月但未签合同，那么从第二个月起至第八个月，单位需每月支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，支付双倍工资一般最多不超过11个月。劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时有效维护自身合法权益。
三、签订劳动合同的条件是什么
签订劳动合同需满足以下条件：
一是主体资格合法。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业意愿，且不属于法律法规禁止就业的人员。
二是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法即劳动合同内容不得违反法律法规的强制性规定；公平指双方权利义务对等；平等自愿体现双方地位平等，出于真实意愿签订合同；协商一致要求双方就合同条款充分协商达成一致意见；诚实信用则要求双方如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒。
三是具备法定必备条款。劳动合同应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定必备事项，以确保双方权利义务清晰明确，保障劳动关系的正常运行。
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