公司对员工罚款怎么办？公司对员工罚款需区别对待。有合法依据且程序合法的罚款可能合规，如依章对多次旷工员工罚款；无有效制度支撑随意罚款属违法。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要准备好相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司对员工罚款怎么办
公司对员工罚款的情况需区别对待。
首先，要明确公司有无罚款的合法依据。若公司规章制度明确规定了罚款情形、标准等，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定并向员工公示，那么在符合规定的情况下罚款可能具有一定合法性。例如，员工多次无故旷工，按规章制度规定进行罚款。
其次，若公司并无合法有效的规章制度作为支撑，随意对员工罚款，则属于违法行为。员工有权维护自身权益，可先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款理由，若不合理应停止罚款并返还已扣款项。
再者，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司罚款行为是否合法，若不合法，要求公司支付相应赔偿。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与罚款相关的通知等，以证明自身主张。
二、公司对员工罚款有法律规定吗
公司对员工罚款在法律层面有相关规定。
从法律原则看，企业并无直接的罚款权。罚款本质上属于行政处罚权，该权力一般由行政机关依法行使，企业作为民事主体通常不具备此权力。
不过，在一些特定情形下，公司可依据合法有效的规章制度对员工进行管理和相应扣减工资等措施，但这并非严格意义上的罚款。首先，公司规章制度需通过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；其次，要向员工公示，确保员工知晓。同时，扣减工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
例如，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据上述合法规章制度，要求员工赔偿损失，从工资中合理扣减相应金额。总之，公司对员工“罚款”要在法律框架和合法的规章制度下进行，否则员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司对员工罚款违法吗
公司对员工罚款大多是违法的。
从法律层面来看，罚款属于行政处罚权，公司作为企业，不具备行政主体资格，一般没有对员工罚款的权力。劳动法律法规保障劳动者合法权益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过存在特殊情况：一是如果员工的行为给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。但这种赔偿需依据合法有效的规章制度，且要按照规定程序进行，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是若员工违反了劳动合同中明确约定的相关事项，公司基于合同约定进行一定处理，这种情况需具体分析合同约定是否合法合理。
总之，公司随意对员工罚款的行为违法，但在符合法定情形及规定程序下，对员工的相关处理则具有合法性。
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