拖欠工资半年还能要回吗？拖欠工资半年通常能要回。劳动者可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。只要提供有效证据，在法定时效内采取合适措施，大概率能拿回工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资半年还能要回吗
拖欠工资半年通常能要回。劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可向单位明确提出支付拖欠工资的要求，争取和平解决。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
只要劳动者能提供有效证据证明存在劳动关系及工资拖欠事实，且在法定时效内采取合适维权措施，被拖欠的工资大概率能要回。
二、拖欠工资非得见面解决吗
拖欠工资并非必须见面解决。解决工资拖欠问题有多种途径，不一定依赖面对面沟通。
劳动者可先尝试与用人单位通过电话、邮件、即时通讯工具等线上方式协商，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，保留好沟通记录，作为日后维权证据。
若线上协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者只需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过线上或线下提交的方式反映情况，由劳动监察部门介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据材料，后续仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人可在仲裁庭上陈述观点。即使劳动者与用人单位不在同一地区，也能通过这种非见面的方式解决纠纷。
若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个司法程序中，同样有相应规定保障当事人权益，不一定要见面解决。
三、拖欠工资要求双倍合法吗
一般情况下，单纯拖欠工资要求双倍并不合法。但在特定情形下是可以的。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位存在拖欠工资行为且未签订书面劳动合同，劳动者在主张工资时，对于未签合同期间可要求双倍工资赔偿。
另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位拖欠工资还违法解除合同，劳动者也可能获得双倍赔偿。
不过，若仅因单位单纯拖欠工资，劳动者通常只能要求单位支付拖欠的工资以及逾期支付的经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者主张权利需有充分证据，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
以上是关于拖欠工资半年还能要回吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
