职工下班后突发疾病死是工伤吗？职工下班后突发疾病死亡，一般不算工伤。按规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若下班后从事收尾工作或受单位安排工作时发病死亡，可能认定工伤，需结合情况分析，由社保部门认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职工下班后突发疾病死是工伤吗
职工下班后突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。
按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班后通常已不在工作时间和工作岗位内，不符合此视同工伤的条件。
不过，如果职工下班后是在从事与工作有关的收尾性工作，且在这个过程中突发疾病死亡，符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”这一认定工伤的情形，有可能被认定为工伤。
另外，若职工是受用人单位安排在下班后从事相关工作，突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
所以，职工下班后突发疾病死亡是否为工伤，要结合具体情况分析，关键看是否与工作存在关联以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际认定中，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据调查核实情况作出结论。
二、工伤过度医疗怎么办
遇到工伤过度医疗问题，可按以下方法处理：
首先，要明确过度医疗的界定。判断医疗机构或员工是否存在过度检查、过度治疗等行为，可通过对比同类病情的常规治疗手段和费用来初步判断。可咨询其他专业医生意见，或向医疗鉴定机构申请鉴定，确定是否存在过度医疗。
若确定为过度医疗，对于用人单位，应及时与医疗机构沟通，指出过度医疗问题，要求其停止不合理的医疗行为。若与员工就过度医疗费用承担产生争议，可根据相关规定，只承担合理的工伤医疗费用，对过度部分不予支付。
对于工伤保险基金，社保经办机构会对医疗费用进行审核。若发现过度医疗，将不予支付不合理费用。
员工应遵循合理的治疗方案，若其故意进行过度医疗以获取更多赔偿，用人单位可通过法律途径维护自身权益，要求员工返还不合理费用。
若各方就过度医疗费用承担无法协商一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决争议，由专业机构依据事实和法律作出裁决。
三、下班路上突发疾病算不算工伤
下班路上突发疾病一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤通常需符合一定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而对于下班路上突发疾病的情况，并不在上述认定范围内。
不过，若突发疾病导致死亡，且满足在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可视同工伤。这里强调的是在工作岗位上，下班路上通常不属于工作岗位。
所以，正常情况下，下班路上单纯突发疾病不能认定为工伤。若想明确具体情况，建议及时收集相关证据，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和法定程序进行认定。
以上是关于职工下班后突发疾病死是工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
