公司炒掉员工要补偿金吗？公司炒掉员工是否支付补偿金依具体情形判定。合法解除如员工严重违规等无需支付；合法解除但需支付的情况有经济性裁员等，按工作年限支付。违法解除如无理由辞退需支付赔偿金，总之要依实际和法律确定支付义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司炒掉员工要补偿金吗
公司炒掉员工是否需支付补偿金，需依据具体情形判定。
若公司合法解除劳动关系，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿金。
若属于以下合法解除但需支付补偿金的情况：公司因经营困难等原因进行经济性裁员；劳动合同期满公司不续签；公司提出并与员工协商一致解除劳动合同等，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若公司违法解除劳动关系，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，公司炒掉员工，不一定都要支付补偿金，需根据实际情况，对照法律规定来确定公司是否负有支付义务。
二、经济补偿员工反悔怎么办
员工对经济补偿反悔，处理方式需依具体情形而定。
若双方已就经济补偿达成书面协议且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销或无效情形，协议合法有效，员工反悔无法律依据。用人单位可要求员工依协议履行，拒绝其不合理诉求。
若协议存在法定可撤销或无效情形，如签订时用人单位欺诈，使员工在违背真实意思下订立协议，员工有权在法定期限内通过劳动仲裁或诉讼主张撤销或确认协议无效。仲裁机构或法院将根据双方提交的证据、事实情况等进行审查判断。
若员工仅口头反悔，用人单位应留存相关沟通记录，向员工说明协议的法律效力及严肃性。若员工通过书面形式反悔，用人单位应及时回函，明确告知员工协议效力及处理意见。
无论何种情况，建议用人单位积极与员工沟通协商，若协商不成，应做好应对劳动仲裁或诉讼的准备，收集整理与经济补偿相关的证据，维护自身合法权益。
三、合同未履行怎么补偿员工
合同未履行补偿员工需依据具体情形判断：
首先，若是用人单位原因导致合同未履行，比如因经营困难、战略调整等擅自解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
再者，若因不可抗力等不可归责于用人单位的原因致使合同无法履行，如自然灾害、政府政策调整等，用人单位一般无需支付经济补偿，但法律另有规定或合同有特别约定的除外。
员工与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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