没签合同辞职怎么说？没签合同辞职，要清晰正式表达离职意愿。辞职信应表明身份岗位、辞职意图、原因、离职时间并致谢。辞职时保留工作证据，公司违法可在信中指出，拒付赔偿可投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同辞职怎么说
没签合同的情况下辞职，需清晰、正式地表达离职意愿。可参考以下方式：
辞职信内容
在辞职信里，先表明身份与所在岗位。如“我是[部门]的[姓名]” 。接着说明辞职意图，直截了当地写“现向公司提出辞职”。阐述辞职原因时，可简洁说明，比如“因个人职业规划调整”等。明确离职时间，例如 “我预计[具体日期]办理离职手续” 。最后表达感谢，如 “感谢公司这段时间的培养，祝愿公司发展顺利”。
注意事项
因未签合同，依据法律，从入职第二个月起可要求双倍工资赔偿。所以辞职时可保留在公司工作的证据，如考勤记录、工作邮件等。若公司存在未缴纳社保等违法行为，也可在辞职信中指出，并表明保留追究权利。
辞职过程要保持理性和专业，以避免不必要的纠纷。若公司拒绝支付相应赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、辞职报告怎么留证据
为辞职报告留证据可保障劳动者合法权益，以下是具体方法：
1. 书面邮寄：使用邮政 EMS 快递辞职信，在快递单内件品名处注明“辞职信”，保留好快递底单。同时，可在网上查询快递送达情况并截图保存，证明单位已签收。
2. 电子邮件：用工作邮箱向单位指定的人事部门或上级领导发送辞职信，邮件主题写明“辞职信”，内容清晰表达辞职意愿和离职日期。发送后保存好邮件记录，包括发件箱和已发送邮件。
3. 短信或微信：以短信或微信形式向领导或人事发送辞职信，确保对方手机号码或微信号为其本人常用且能代表单位接收信息。保留聊天记录，可通过截图、录屏等方式固定证据。
4. 现场提交：将辞职信当面交给领导或人事，让其在辞职信副本上签字确认收到，注明签收日期。若对方拒绝签字，可通过录像记录提交过程。
三、签合同被辞职怎么办
签合同后被辞职，可按以下步骤处理：
首先，明确单位辞退理由。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，要审查单位证据是否充分、制度是否合法有效。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，了解自身权益。依据劳动合同法，违法解除劳动合同的，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，收集证据并维权。员工需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。与单位协商解决赔偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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