工伤以后公司不安规定赔偿怎么办？工伤后公司未按规定赔偿，可先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据；接着与公司协商并保留记录；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，过程中要及时咨询专业法律意见。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤以后公司不安规定赔偿怎么办
若工伤后公司未按规定赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资流水、考勤记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或负责人，就工伤赔偿事宜进行理性交流，明确指出公司应承担的责任，要求其按照法律规定和工伤待遇标准进行赔偿。保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据材料，请求仲裁委裁决公司支付相应的工伤赔偿费用。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司履行赔偿义务。整个过程中，应及时咨询专业法律意见，以确保维权行为的合法性和有效性。
二、对劳动局作出不予认定工伤不服怎么办
若对劳动局作出的不予认定工伤决定不服，有以下两种救济途径：
一是申请行政复议。可以自收到不予认定工伤决定之日起规定期限内，向作出该决定的劳动局的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，详细说明不服的理由和事实依据，并附上相关证据材料。复议机关会对案件进行全面审查，作出维持、变更或撤销原决定的复议决定。
二是提起行政诉讼。在规定期限内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉求，阐述不服认定决定的具体原因，并提供支持自身主张的证据。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，通过对证据的审查判断等作出公正判决。
通过上述途径，可维护自身合法权益，争取合理认定工伤的结果。
三、工伤申请仲裁需请律师吗
工伤申请仲裁是否聘请律师，需综合多方面因素考量。
从法律专业性角度，如果劳动者熟悉工伤法律法规、仲裁流程及证据规则，能准确阐述诉求、提供有力证据，自行申请仲裁可行。但工伤法律关系复杂，涉及认定标准、赔偿项目计算等专业知识，若把握不准，聘请律师可借助其专业知识，提高胜诉几率。
从证据收集方面，律师有丰富经验和资源，能更高效收集、整理对劳动者有利的证据，如劳动关系证明、医疗诊断材料等，而劳动者自行收集可能面临困难。
再者，时间精力因素也不可忽视。仲裁程序需投入时间精力，若劳动者工作繁忙或分身乏术，律师可代为处理，减轻负担。
此外，心理层面，面对仲裁可能产生紧张不安情绪，律师能给予心理支持和专业引导。
总之，工伤申请仲裁是否请律师，要根据劳动者自身法律知识储备、证据收集能力、时间精力等情况综合判断，以更好维护自身合法权益。
以上是关于工伤以后公司不安规定赔偿怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
