产假后不让回原岗位合法吗？产假后不让回原岗位是否合法分情况。若基于合理需求且新岗位各方面与原岗位相当则合法，若新岗位明显低于原岗位且无合理理由则不合法，关键看是否损害女职工权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、产假后不让回原岗位合法吗
产假后不让回原岗位是否合法需要分情况来看。
如果用人单位基于生产经营等合理需求变更岗位且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位相当，那么这种做法是合法的。比如企业进行部门调整、岗位优化，在不损害员工权益的前提下合理变更员工岗位。
但如果新岗位在劳动条件、工资待遇、工作强度等方面明显低于原岗位，且没有合理理由，这就是不合法的行为。女职工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，产假后应受到平等对待。企业不能因为女职工休产假就恶意调整岗位以降低其权益。
总之，企业在女职工产假后调整岗位的行为是否合法，关键在于是否损害了女职工的合法权益。
二、产假后不回公司怎么拿生育津贴
若产假后不回公司，要领取生育津贴，需根据不同情况来处理：
其一，正常离职情况。若按规定提前向公司提出离职申请并获批，且所在单位已为其缴纳生育保险费，生育津贴由生育保险基金支付给用人单位后，用人单位应按照规定支付给职工本人，不能因职工离职而克扣。职工可与单位协商，要求其按规定发放生育津贴，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
其二，无故旷工等违反公司规章制度情况。若职工未经批准擅自不回公司，严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。这种情况下，公司仍需协助职工办理生育津贴申领手续，将从生育保险基金获得的生育津贴支付给职工，但职工可能需承担因自身违规行为给公司造成损失的赔偿责任。
总之，职工应关注自身权益，按规定和流程维护自己领取生育津贴的权利。
三、产假和陪产假怎么算
产假和陪产假的计算方式因地区和具体情况有所不同，以下为你分别介绍：
产假：
- 基础产假：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 奖励产假：各地会根据自身情况给予一定的奖励产假。例如，有的地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受30 - 60天不等的奖励产假。
陪产假：
陪产假主要由各地的计划生育条例规定，时间从7天到30天不等。比如，有的省份规定男方享受15天的护理假；部分地区如果符合晚育等特定条件，陪产假天数还可能增加。
需要注意的是，具体的产假和陪产假天数应以所在地区的法律法规和政策为准。职工在休产假和陪产假期间，通常应按照正常出勤发放工资。
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