拖欠工资还要打人吗？用人单位拖欠工资又打人涉及不同法律问题。拖欠工资属劳动违法，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。打人情节轻违反治安法，致轻伤以上构成犯罪。劳动者遇此要冷静，收集证据，先保安全再维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资还要打人吗
用人单位拖欠工资且有打人行为，涉及不同的法律问题。
拖欠工资属于劳动违法行为。劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
而打人行为，如果情节较轻，违反治安管理处罚法，公安机关可对打人者处以拘留、罚款等处罚。若造成他人轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任。同时，被打者还可要求民事赔偿，包括医疗费、误工费等。
劳动者遇到这种情况，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、打人现场的视频或证人证言等。先保障自身安全，再通过合法途径维护权益。
二、主管拖欠工资打架犯法吗
主管拖欠工资，员工与之打架的行为通常是犯法的。
从法律层面来看，打架行为可能违反《治安管理处罚法》。若打架情节较轻，比如仅造成轻微的身体损伤或未造成明显伤害后果，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果打架造成的后果较为严重，达到轻伤以上的伤害程度，就可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
当主管拖欠工资时，员工应通过合法途径解决问题。可以先与主管协商，要求支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，才能更好地保障自身权益。
三、拖欠工资能打人吗
拖欠工资不能打人。从法律层面来看，用人单位拖欠工资，劳动者的合法权益确实受到了侵害，但是劳动者应通过合法途径来维权，而打人行为不可取。
若劳动者采取打人方式处理，可能需要承担不同程度的法律责任。如果打人情节较轻，造成对方轻微伤，依据《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。要是情节严重，导致对方轻伤及以上后果，根据《刑法》，可能构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有多种合法途径维权。可与用人单位协商，要求其支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，维护自身权益应在法律框架内进行，切不可采取暴力手段。
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