总监私自拖欠工资犯法吗？总监私自拖欠工资是否犯法分情况。未经公司授权擅自拖欠，侵犯员工权益，属违法行为；按公司指示行事，责任主体一般是公司，总监故意损害权益也担责。员工被拖欠工资可协商，还能投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、总监私自拖欠工资犯法吗
总监私自拖欠工资是否犯法需分情况判断。
若总监在未经公司授权的情况下，擅自决定拖欠员工工资，这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情形下，总监的行为属于违法行为。
要是总监是按照公司的指示行事，拖欠工资的责任主体通常为公司。不过，若总监在其中存在故意损害员工权益的行为，也可能需承担一定法律责任。
员工遭遇工资被拖欠，可先与总监或公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，总监私自拖欠工资大概率违法，员工要通过合法途径维护自身权益。
二、被拖欠工资犯法吗
被拖欠工资本身不犯法，拖欠工资的行为才可能违法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位存在以下情形，则属于无故拖欠工资：一是没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资；二是未在与劳动者约定的日期支付工资。不过，遇到自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，此情况不属于无故拖欠。
劳动者遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公寓拖欠工资合法吗
公寓拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若公寓存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与公寓方协商，要求其及时支付拖欠工资；二是到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，公寓拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公寓支付拖欠工资及相应经济补偿。
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