协议怎么宣布无效合同的？宣布协议为无效合同，先判断协议是否符合无效情形，如欺诈、恶意串通等；再收集相关证据，如聊天记录、法规条文等；接着向法院或仲裁机构提出请求并提交材料；最后参加审理，若认定无效，将作出裁判。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、协议怎么宣布无效合同的
宣布协议为无效合同，可按以下步骤进行：
第一，判断协议是否符合无效情形。根据法律规定，存在这些情形的合同无效，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
第二，收集相关证据。若协议因欺诈而订立，要收集证明欺诈行为存在的证据，如聊天记录、证人证言等；若涉及违反法律强制性规定，需提供相应的法律法规条文及证明协议违反该规定的证据。
第三，向人民法院或仲裁机构提出请求。若协议中有仲裁条款，应向约定的仲裁机构申请确认合同无效；若没有仲裁条款，则应向有管辖权的人民法院起诉。在提出请求时，要提交起诉状或仲裁申请书，以及前面收集的证据。
第四，参加审理。在法院或仲裁机构审理过程中，要充分陈述意见，提供证据证明协议符合无效情形。
经法院或仲裁机构审理，若认定协议确实无效，将作出相应裁判，宣布该协议为无效合同。
二、股份合同无效怎么拿回钱
若股份合同被认定无效，可按以下步骤尝试拿回钱：
第一，确认合同无效依据。根据法律规定，存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益、违反法律法规强制性规定等情形的合同无效。需先确定合同无效的具体事由，收集相关证据，如聊天记录、邮件、协议等能证明合同存在法定无效情形的材料。
第二，协商退款。与合同相对方沟通，说明合同无效的法律依据，要求对方返还已支付的款项。协商过程中，做好记录，可通过书面函件等方式明确退款要求和时间。
第三，若协商无果，可考虑提起诉讼。向有管辖权的法院提交起诉状和证据，请求法院判决合同无效，并要求对方返还钱款。在诉讼中，需证明已履行付款义务及合同符合无效条件。若法院支持诉求，在判决生效后，若对方不履行判决，可申请强制执行，通过法院强制手段拿回款项。
三、合同无效后能继续上班吗
合同无效后是否能继续上班，需根据具体情况判断。
若劳动合同被认定无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效并不必然导致劳动关系的终止。无效劳动合同是指劳动合同虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而自始不具有法律效力。
若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果合同无效是因为用人单位的过错，劳动者可要求继续在单位上班，维持劳动关系，同时可就合同无效给自身造成的损失要求用人单位赔偿。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致合同无效。
但若合同无效是由于劳动者的欺诈等行为，比如提供虚假学历证书等，用人单位有权解除劳动关系，劳动者可能无法继续上班。
总之，合同无效后能否继续上班要结合合同无效的原因、双方过错等多方面因素综合判定。
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