公司异地如何劳动仲裁？公司与劳动者异地时劳动仲裁要明确管辖规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，若两地都申请以履行地为准；申请时劳动者准备材料提交，仲裁委审查后依法受理安排程序并裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司异地如何劳动仲裁
当公司与劳动者存在异地情况时，进行劳动仲裁需明确相关管辖规定。
（一）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，若劳动者在异地实际提供劳动服务，该地劳动争议仲裁委员会有管辖权。
（二）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
具体申请流程如下：劳动者需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、相关证据材料等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，将依法受理并安排仲裁程序，包括通知双方当事人、组织开庭审理等，最终作出仲裁裁决。
二、劳动仲裁的社保怎么计算
劳动仲裁中涉及社保的计算，主要有以下情况：
（一）社保补缴基数的计算。一般以劳动者的实际工资收入作为缴费基数。若工资收入低于当地上一年度职工月平均工资60%的，以当地上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数；若高于当地上一年度职工月平均工资300%的，以当地上一年度职工月平均工资的300%为缴费基数。
（二）社保补缴金额的计算。用人单位应补缴的社保费用包括单位应承担部分和劳动者个人应承担部分。单位承担部分根据不同险种的缴费比例乘以相应缴费基数来计算；个人承担部分同理，只是缴费比例不同。例如养老保险，单位缴费比例一般为16%左右，个人为8%左右。
（三）因未缴纳社保导致的赔偿计算。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据劳动者实际遭受的损失确定，如劳动者因无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用等。
三、劳动仲裁仲裁费收费标准
劳动仲裁是不收取费用的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在维护自身劳动权益时，不会因经济负担而受到阻碍。
在劳动争议案件处理过程中，无论是劳动者还是用人单位，申请劳动仲裁都无需缴纳仲裁费用。劳动仲裁机构的设立和运行，是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
不过，在实际的仲裁过程中，可能会涉及到一些其他的费用。例如，当事人可能需要支付因鉴定、勘验等发生的费用。这些费用并非仲裁费用，而是根据实际发生的情况，由申请方先行垫付，最终由责任方承担。总之，单纯的劳动仲裁申请是不收取费用的。
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