拖欠工资不承认怎样办？劳动者遇到拖欠工资不承认的情况，可按五步维权。先收集劳动合同、工资支付记录等证据，再与单位协商并录音；协商不成可投诉举报，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，还能申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不承认怎样办
遇到拖欠工资不承认的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1. 收集证据：这是关键一步。证据包括劳动合同，它能证明劳动关系及工资约定；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等，这些可证明在该单位工作。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，过程中可录音留证。
3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院判决后，若单位仍不执行，可申请强制执行。
通过上述途径，劳动者能依法维护自己的合法权益，讨回被拖欠的工资。
二、兼职拖欠工资可以起诉吗
兼职拖欠工资可以起诉，但通常需先经过一定前置程序。
兼职属于劳务关系的，若有证据证明双方存在劳务关系以及对方拖欠工资的事实，如劳务合同、工作记录、工资欠条等，可直接向法院起诉，通过民事诉讼要求支付拖欠工资。
兼职属于劳动关系的，要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
无论采取哪种方式，都要及时收集和保存相关证据，以确保在法律程序中能维护自身合法权益。同时，要注意法律规定的时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、网上怎样起诉拖欠工资
网上起诉拖欠工资，可按以下步骤进行：
1. 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。同时准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
2. 选择平台：可登录当地法院的诉讼服务网或人民法院在线服务平台。不同地区的网上立案平台可能不同，要确保选择正确。
3. 注册与登录：在选定平台完成注册，按要求填写个人信息，完成实名认证后登录系统。
4. 立案申请：进入立案申请页面，选择民事一审案件类型，填写相关信息，包括原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。上传准备好的证据材料和起诉状。
5. 提交与审核：确认信息无误后提交申请。法院会在一定时间内进行审核，若材料不完整或不符合要求，法院会通知补充或修改。
6. 后续处理：审核通过后，按法院通知缴纳诉讼费用，等待开庭通知，按时参加庭审维护自身权益。
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