旷工自离不发工资找劳动局有用吗？旷工自离不发工资，找劳动局有用。劳动者付出劳动应获报酬，单位不能随意克扣。劳动部门可监督检查、责令支付报酬与加付赔偿金，还能调解，处理过程也可作后续维权证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工自离不发工资找劳动局有用吗
旷工自离不发工资找劳动局有用。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得随意克扣。即便劳动者旷工自离，给单位造成损失，单位也只能依法从工资中扣除不超过当月工资20%的赔偿费用。
当遇到旷工自离不发工资的情况，找劳动局有以下作用：
其一，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查。根据法律规定，其可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者可通过向劳动局投诉，由专业人员介入调解，促使双方达成一致解决方案。
其三，若经劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付工资，劳动者后续申请劳动仲裁或提起诉讼时，该处理过程可作为维权的重要证据。
所以，旷工自离不发工资时，劳动者找劳动局是维护自身合法权益的有效途径。
二、工资超过5000微信发放合法吗
工资超过5000元通过微信发放本身并不违法。
工资支付形式方面，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，微信支付属于货币支付的电子形式，所以用微信发工资符合以货币支付的要求。
然而，使用微信发放工资可能存在一些潜在风险与问题。一是从税务角度，企业有代扣代缴个人所得税的义务。工资超过5000元，可能涉及纳税，如果企业通过微信发工资却未依法代扣代缴个税，就构成违法行为。二是对于劳动者而言，微信发放工资在证据保留上存在一定难度。若后续遇到劳动纠纷，如计算经济补偿金、加班费等，银行代发工资记录是较为明确的证据，而微信支付记录的证明力可能相对较弱。
所以，工资超过5000元用微信发放本身合法，但企业要依法履行税务义务，劳动者也要注意保留相关证据以维护自身权益。
三、街道不发工资怎么投诉
若街道不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是依法对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行制止、纠正和处罚的部门。劳动者可携带本人身份证明、与街道存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资未发放的相关证据，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若查证属实，会责令街道支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如劳动者胜诉，街道需按照裁决结果支付工资。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求街道支付工资及可能产生的赔偿金等。
在整个投诉过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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