劳动派遣属劳动争议吗？劳务派遣引发的纠纷多属劳动争议范畴。劳务派遣涉及三方主体，劳动权益如工资、社保等方面出问题会引发争议。判断关键看是否围绕劳动关系权利义务，协商不成通过仲裁或诉讼解决的纠纷即劳动争议，相关机构依法规审查裁决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动派遣属劳动争议吗
劳务派遣引发的纠纷通常属于劳动争议范畴。
在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当劳动者与劳务派遣单位或用工单位就劳动权益产生争议时，比如工资支付、社会保险缴纳、工作时间、劳动保护等方面出现问题，都可能引发劳动争议。
判断是否属于劳动争议，关键在于是否围绕劳动关系中的权利义务展开。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，其权益保障涉及多个环节。如果劳动者认为自身劳动权益受到侵害，与派遣单位或用工单位协商不成，进而通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷，那么此类纠纷就属于劳动争议。
劳动争议仲裁机构和法院会依据相关劳动法律法规，对劳务派遣中的劳动争议进行审查和裁决，以维护各方合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
二、劳动争议仲裁能否申诉
劳动争议仲裁裁决后，当事人对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而非申诉。
根据法律规定，劳动者或用人单位若对劳动争议仲裁裁决结果不满意，有相应的救济途径。一般而言，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意的是，不同主体提起诉讼的程序和要求略有不同。劳动者在提起诉讼时，要准备好相关证据材料，证明仲裁裁决存在适用法律错误、认定事实不清等法定可诉情形。用人单位提起诉讼的，同样需遵循法定程序，明确诉讼请求及所依据的事实和理由。通过向法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行重新审理和裁判，以保障当事人的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。
三、劳动争议必须要仲裁吗
劳动争议并非必须先仲裁。
一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着大多数情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
但存在一些例外情况。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。
所以，劳动争议通常要先仲裁，但符合特定条件时，可不经过仲裁直接进入诉讼程序。具体是否需先仲裁，要依据劳动争议的具体情形及相关法律规定来判断。
以上是关于劳动派遣属劳动争议吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
