社会保险是否属于劳动仲裁范围？社会保险属劳动仲裁范围，用人单位与劳动者因社保发生的争议是劳动争议，如单位未依法缴费，劳动者可申请仲裁。仲裁委依事实法律审理，裁决用人单位履行补缴等义务，以维护劳动者社保权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社会保险是否属于劳动仲裁范围
社会保险属于劳动仲裁范围。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在涉及社会保险纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律进行审理。若用人单位确实存在未按规定缴纳社会保险的情况，仲裁委将依法作出裁决，要求用人单位履行补缴等义务。
这有助于维护劳动者的合法权益，保障其享受社会保险的权利。劳动者应及时关注自身社会保险权益，在与用人单位发生此类争议时，积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自身利益，确保自身能在养老、医疗、失业等方面获得应有的保障。
二、申请劳动仲裁是否要自己找证据
申请劳动仲裁时，劳动者通常需要承担一定的举证责任。
首先，关于劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等，这些能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，一般由劳动者提供。
其次，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等争议的相关证据，劳动者也需尽力收集。例如加班的证据，像加班通知、加班记录等；工资发放情况的证据，包括工资条、银行流水等。
再者，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但劳动者仍可能需要提供初步证据引发争议的基础事实。
总之，申请劳动仲裁时，劳动者有义务提供能支持自身主张的证据。不过，在某些情况下，用人单位负有举证责任，劳动者应根据具体情况积极收集对自己有利的证据，以更好地维护自身合法权益。
三、退休一年内可以申请劳动仲裁吗
退休一年内是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。
一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的关系按劳务关系处理，通常不能再申请劳动仲裁。
但如果劳动者达到退休年龄，却因用人单位的原因导致其无法享受养老保险待遇，在此种情形下，双方的争议仍可按劳动争议处理，退休一年内可以申请劳动仲裁。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者到退休年龄无法领取养老金，劳动者有权就相关争议申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
所以，关键在于退休时是否因单位原因无法享受养老保险待遇，若存在此类情况，退休一年内可申请劳动仲裁维护自身权益。
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