进场拿不到工资怎么办？进场后拿不到工资，可按步骤维权：先收集考勤记录等证据；接着与用人单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，通过法律保障自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、进场拿不到工资怎么办
若进场后拿不到工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。考勤记录、工作证、工资条、与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你在此处工作及应得工资数额。
其次，与用人单位协商。尝试与老板或相关负责人沟通，明确表达自身诉求，要求按时足额支付工资。沟通时注意保留记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明工作情况、工资拖欠事实等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过法律途径，切实保障自身合法权益。
二、在厂上班不给工资怎么办
在工厂上班却未获工资，可按以下步骤维权：
首先，收集相关证据。考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录、工资条、工友证言等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系以及你的工作情况和应得工资数额。
其次，尝试与工厂协商。以理性平和的方式与工厂负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求按时足额支付工资，并留存协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察机构反映情况，其有权对工厂进行调查，责令工厂支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
三、厂里拖工资一般拖多久
厂里拖欠工资是不被法律允许的行为，并不存在所谓“合法的拖欠时长”。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要用人单位无正当理由未在约定的工资支付日期支付工资，就构成拖欠工资行为。
即便遇到经营困难等特殊情况，如需延期支付工资，也需要与本单位工会或职工代表协商一致，并向劳动保障部门报告。通常来说，这种延期支付也应有合理期限，一般不超过一个支付周期。
劳动者若遭遇厂里拖欠工资，应及时采取措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其按时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以促使用人单位尽快支付拖欠的工资。
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