工人因操作不当受伤工伤怎么算？工人操作不当受伤认定工伤要依法律规定。工作时因工作受伤一般算工伤，操作不当不影响。突发疾病死亡等情形可视同工伤。申请工伤认定有时间限制，单位30天内，职工或亲属1年内可申请。认定后可享受相关待遇。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工人因操作不当受伤工伤怎么算
工人因操作不当受伤，认定工伤需遵循相关法律规定。
首先，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。即使工人操作存在不当，只要是在履行工作职责过程中受伤，通常不影响工伤认定。
其次，若符合以下情形也可视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
再者，申请工伤认定需在规定时间内进行。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，按照工伤保险待遇相关规定，享受医疗救治、停工留薪、伤残津贴等相应待遇。
二、不能认定工伤怎么赔偿
若不能认定为工伤，赔偿情况需根据具体情形分析：
一是若属于第三人侵权导致的人身损害。比如在上下班途中，因他人交通违法行为受伤，虽不能认定工伤，但可要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。受害者需收集相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，向法院提起民事诉讼。
二是若因自身疾病等非外力原因导致。这种情况下，职工可依据自身所参加的医疗保险，按照医保政策报销相关医疗费用。但对于因病产生的其他如误工费等损失，一般无其他特定赔偿渠道，除非所在单位有相关福利政策给予一定补偿。
三是若存在劳动争议。例如单位存在过错导致职工受伤但不被认定工伤，职工可尝试通过劳动仲裁等方式，要求单位承担相应赔偿责任，但需提供充分证据证明单位过错与损害结果之间存在因果关系。
三、不能认定工伤的还能找厂里赔偿吗
不能认定工伤的情况下，仍有可能找厂里要求赔偿。
若不属于工伤认定范围，但符合民事侵权构成要件，例如因厂方存在过错导致员工人身损害，员工可以依据《民法典》相关侵权责任规定，要求厂里承担相应民事赔偿责任。如厂方提供的工作设备存在明显安全隐患，致使员工受伤，即便不符合工伤认定标准，厂方也可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
若员工因自身疾病突发等非工伤情形，且厂方无过错，但基于公平原则，在特定情况下，厂方也可能需给予一定补偿。
此外，劳动法律法规规定，即使未认定为工伤，若员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，厂方应支付病假工资或疾病救济费等。
不过，具体能否获得赔偿以及赔偿范围和数额，需依据实际情况、相关证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径，由相关机构或法院根据事实和法律进行判定。
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