江苏没签合同一告一个准吗？在江苏，没签合同并非一告一个准，要具体情况具体分析。劳动合同超一月不满一年未签要付双倍工资，但劳动者拒签且单位有证据可免责；一般民事合同看履行情况；合同纠纷诉讼还受时效、证据等因素影响。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、江苏没签合同一告一个准吗
在江苏，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
从劳动合同角度看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明已履行通知、催告等义务的，可免责。
从买卖合同等一般民事合同角度，若一方已履行主要义务，对方接受的，即使未签订书面合同，合同关系依然成立。若双方未履行主要义务且无法证明存在口头约定等合同事实，主张合同关系存在可能难以得到支持。
另外，关于合同纠纷的诉讼，还需考虑诉讼时效、证据等因素。比如，若主张权利超过了法定诉讼时效，对方提出时效抗辩，可能导致诉求难以实现；若缺乏证明合同关系及相关事实的关键证据，也会影响胜诉结果。所以，不能简单认为在江苏没签合同就一告一个准。
二、建材店没签合同怎么赔偿
在没有事先签署任何书面协议的前提下，倘若建材商店未能依照承诺或者普遍公认的行业规定履行其职责，并给消费者带来了经济上的损害，后者有权依法追究前者的赔偿责任。在此过程中，应当优先选择与该商家进行坦诚的对话交流，积极寻求双方都能接受的解决方案。然而，如果通过协商仍然无法取得满意的结果，消费者可以着手收集能够证明自己利益受损的相关证据，例如付款凭证、通讯记录等等，然后及时向当地消费者保护组织进行投诉，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求建材商店承担相应的违约责任，并对所遭受的损失给予合理的赔偿。
三、加油站三个月没签合同怎么赔偿
1.倘若经营者蓄意宣称其不能签署劳务合同给到劳动者，并且这一不合法的行径发生在劳动契约的缔结之后一个月或更长时间，那么，雇主将有义务承担每月双倍薪资的赔偿责任。
2.如果自雇佣关系确立至今已经超过一年之久，那么可以被视为已经签订了无固定期限的劳务合同。在此情况下，雇主应该从应当签订无固定期限劳务合同的那一天起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
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