签订劳务合同后辞职能不能补偿？具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签订劳务合同后辞职能不能补偿
签订劳务合同后辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若劳务合同中明确约定了辞职补偿相关条款，且劳动者依约履行辞职程序，那么按合同约定执行，可获得相应补偿。
若劳务合同无此类约定，但用人单位存在过错，如未依约支付劳务报酬、提供劳动条件恶劣影响劳动者安全健康等，劳动者因这些过错而辞职，可主张相应补偿。补偿范围和标准可能参考劳动者实际损失、劳务付出等因素确定。
然而，若劳务合同无辞职补偿约定，且用人单位不存在过错，劳动者自行辞职，通常难以获得补偿。因为劳务关系中，双方权利义务主要基于合同约定，在无特别约定及法定情形下，劳动者主动离职一般不符合获得补偿条件。总之，要依据劳务合同具体条款及用人单位实际情况判断辞职能否获得补偿。
二、辞职没发工资怎么仲裁
辞职后未发工资申请仲裁，按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等；准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息，包括姓名、住址、联系方式等，明确仲裁请求，即要求支付的工资数额及相关补偿等，同时阐述事实与理由，说明辞职未发工资的具体情况。
第二步，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，提交申请。携带准备好的材料前往选定的仲裁委，在工作时间提交仲裁申请。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四步，参与仲裁。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时到庭，在庭审中清晰陈述事实，出示证据支持诉求，并针对被申请人的观点进行答辩。
第五步，等待裁决。仲裁庭审理后会作出裁决，裁决书会送达双方当事人。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
三、辞职能拿双倍工资吗合法吗怎么赔偿
离职能否获得双倍工资需依据具体情形判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位应支付双倍工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益的明确规定。赔偿计算方式为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，但最多支付十一个月。
然而，若因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，或已签订劳动合同但劳动者以其他理由辞职，通常无法主张双倍工资赔偿。例如，劳动者因个人发展等原因主动离职，且用人单位已依法签订合同，则不存在双倍工资赔偿一说。
劳动者若认为自身符合获得双倍工资赔偿的条件，应收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工作时间的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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