工伤复发解除劳动合同怎么赔付？工伤复发期间用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需担责。赔偿包括经济赔偿金、工伤待遇赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤复发解除劳动合同怎么赔付
工伤复发期间用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任：
1.经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2.工伤待遇赔偿：
-需支付工伤复发治疗期间的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
-若经劳动能力鉴定有伤残等级，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、工伤厂里怎么补偿员工
若员工发生工伤，厂里通常需承担以下补偿责任：
首先是医疗费用，厂里应支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，厂里应按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
再者是护理费用。若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，厂里应负责安排护理，未安排的需支付护理费。
另外，若工伤构成伤残，厂里还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级及当地规定执行。
同时，在员工工伤期间，厂里不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。若厂里为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但厂里仍需履行自身的补偿义务。
三、工厂工伤员工自己怎样做工伤认定
员工在工厂发生工伤后，进行工伤认定可按以下步骤操作：
首先，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，提出申请。一般应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。员工应积极配合，如实提供相关信息和材料。
最后，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。若对认定决定不服，还可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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