有工伤辞职有一次性赔偿吗？工伤职工辞职一般可获一次性赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准因地区、伤残等级而异。获取赔偿需先完成认定和鉴定，按程序申请，单位拒绝支付可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤辞职有一次性赔偿吗
工伤职工辞职，一般可获得一次性赔偿。
根据相关法律规定，职工因工伤被认定且经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，在解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工后续的医疗需求。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以帮助工伤职工在离职后重新就业期间维持一定生活水平。
不过，具体赔偿标准由各地根据自身实际情况制定，会因地区差异、伤残等级不同而有所变化。
要获取这些赔偿，工伤职工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定后，按当地规定的程序，向工伤保险经办机构和用人单位分别申请相应补助金。用人单位有义务配合办理相关手续，若拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤保险一次性伤残补助金怎么算
工伤保险一次性伤残补助金的计算，依据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定。
具体计算方式为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在确定具体数额时，需准确核实本人工资情况以及伤残等级鉴定结论，以确保一次性伤残补助金的计算准确无误，保障工伤职工应得的合法权益。
三、工伤认定期间辞职有就业补偿金么
工伤认定期间辞职，是否有就业补偿金需分情况来看。
若工伤被认定且经劳动能力鉴定达到相应伤残等级，依据法律规定，职工离职时可获得一次性伤残就业补助金。该补助金旨在对因工伤影响就业的职工给予经济补偿。
但如果工伤认定结果未达到伤残等级标准，通常情况下，职工辞职是没有一次性伤残就业补助金的。
另外，在工伤认定期间辞职，还需考虑其他权益影响。辞职可能导致一些与工伤相关的待遇落实存在阻碍，比如停工留薪期工资、后续可能的医疗费用报销等问题。所以，职工在此期间应谨慎决定是否辞职，充分了解自身权益及法律后果。若有疑问，建议咨询专业劳动法律师，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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