临时工突发疾病住院单位赔偿怎么算？临时工突发疾病住院，单位赔偿依具体情况而定。认定工伤的，有医疗费用等多项赔偿；不构成工伤但单位有过错，按过错担责；单位缴纳医保，部分费用医保报销，未缴则单位担责。具体赔偿结合实际通过协商或法律途径确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、临时工突发疾病住院单位赔偿怎么算
临时工突发疾病住院，单位赔偿的计算需依据具体情况判断：
首先，若该疾病被认定为工伤，赔偿项目及计算如下：
-医疗费用：实报实销，以医疗机构出具的票据为准，包含治疗费、药费等。
-停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长依据医院诊断证明确定。
-护理费：生活不能自理且单位未派人护理的，需支付护理费，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
-若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，根据伤残等级对应不同月数的本人工资。
其次，若不构成工伤，但单位存在过错，比如未提供必要劳动保护导致疾病发生，单位需按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括部分医疗费用、适当补偿等。
再者，若单位依法为临时工缴纳了医疗保险，部分医疗费用可由医保报销，单位在医保报销范围外按责任分担。若未缴纳医保，导致临时工无法享受医保待遇的，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况及相关证据，通过协商或法律途径确定。
二、临时工突发疾病死亡谁负责赔偿
临时工突发疾病死亡，责任赔偿的认定需视具体情况。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在此情形下，若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不在上述视同工伤的范围内，比如是在工作时间之外、非工作岗位突发疾病死亡，一般用人单位无需承担工伤赔偿责任。但可能需根据具体情形，基于人道主义等原则给予一定的补偿，如发放一定的抚恤金等。
另外，若疾病的发生与工作环境、工作强度等存在因果关系，临时工家属能举证证明，那么用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。总之，临时工突发疾病死亡的赔偿责任，要依据实际情况，综合劳动法律法规及相关证据等来确定。
三、临时工突发疾病死亡谁负责
临时工突发疾病死亡责任的认定，需依据具体情形判断：
首先，若临时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在此种情况下，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等法定赔偿项目。
其次，若疾病并非在工作时间和工作岗位突发，而是在其他时间和地点，一般不属于工伤认定范畴，用人单位通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如提供的劳动条件、劳动强度等因素对疾病发作有一定关联，可能需承担部分民事赔偿责任。
再者，若临时工参加了社会保险，工伤保险基金将按规定支付部分赔偿费用；若用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。此外，若疾病发作与第三方侵权有关，第三方应承担相应侵权赔偿责任。
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