拖欠工资可以逮人吗法律？拖欠工资一般不会直接逮人，通常属劳动纠纷，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维权。但用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法逮人。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以逮人吗法律
拖欠工资一般情况下不会直接逮人，但在特定情形下可能会。
通常，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权，促使单位支付工资。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
所以，若达到拒不支付劳动报酬罪的标准，司法机关会依法对相关责任人采取刑事强制措施，也就是可能逮人。
二、木工工资拖欠可以报警吗
木工遭遇工资拖欠，报警通常并非最有效的解决途径。报警主要针对涉嫌违法犯罪行为，单纯的工资拖欠属于劳动纠纷，不在警方直接管辖范围内。不过，若在讨薪过程中发生威胁人身安全、暴力冲突等治安或刑事案件，可报警处理。
解决工资拖欠问题，可通过以下途径：
1. 与用人单位协商，明确工资支付时间与方式，争取和平解决。
2. 向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定程序，裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，木工遇到工资拖欠，应优先选择劳动纠纷解决途径，而非报警。
三、拖欠4年工资还能要吗
拖欠4年工资仍有可能要回。首先需明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效重新计算；存在中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若未超过仲裁时效，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。二是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
即便超过仲裁时效，若能证明在这4年期间持续向用人单位主张工资，或用人单位承认该笔欠款，也有要回工资的机会。还可尝试向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
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