申请劳动仲裁劳动局故意不受理怎么办？申请劳动仲裁时若劳动局故意不受理，可先审查其不受理理由是否合法，不符规定就要求说明依据条款；收集证据；向上级劳动行政部门或当地政府信访部门反映；不服决定可提起行政复议或行政诉讼维护申请仲裁权利。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁劳动局故意不受理怎么办
若申请劳动仲裁，劳动局故意不受理，可采取以下措施：首先，仔细审查劳动局不受理的理由是否合法合规。若其给出的理由不符合法律规定的不予受理情形，比如存在超期处理、未按规定审查材料等问题，可要求其说明具体依据及法律条款。其次，收集好相关证据，如仲裁申请书、劳动关系证明材料、劳动争议相关证据等，以证明该劳动争议属于劳动仲裁受案范围且自身申请流程合法。然后，向上级劳动行政部门反映情况，书面说明劳动局不受理的情况及自身诉求，请求上级部门进行监督和纠正。也可考虑向当地政府信访部门反映，通过信访渠道推动问题解决。若对劳动局不受理决定不服，还可依据法律规定提起行政复议或行政诉讼，通过法律途径维护自身合法申请劳动仲裁的权利，促使劳动局依法依规处理案件。
二、申请劳动仲裁赔偿需要哪些材料和手续
申请劳动仲裁赔偿，需准备以下材料并履行相应手续。
材料方面：首先是劳动仲裁申请书，要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次是证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及相关事实。若有委托代理人，需提交授权委托书。
手续方面：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请时，需按被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方按规定参加庭审，进行质证、辩论等环节，最后由仲裁委员会作出裁决。整个过程中，当事人应遵循仲裁程序规定，积极维护自身合法权益。
三、劳动仲裁视为撤诉还能申请劳动仲裁吗
劳动仲裁视为撤诉后通常是可以再次申请劳动仲裁的。
一般情况下，视为撤诉的原因若不存在新的实质性障碍，当事人可以就同一劳动争议再次申请仲裁。再次申请仲裁时，需注意按照仲裁机构的要求提交相关材料，如仲裁申请书、证据等，且要确保材料符合法定形式和要求。
再次申请仲裁的时效方面，通常遵循劳动争议仲裁时效的规定。如果在时效期间内，当事人因合理原因未能及时行使权利，再次申请仲裁时需向仲裁机构说明情况，仲裁机构会综合判断是否予以受理及审理。
不过，不同地区的劳动仲裁机构在具体操作和裁量上可能存在一定差异。有些地方可能会对再次申请仲裁的次数或间隔时间等有特殊要求或限制。所以，当事人再次申请劳动仲裁前，最好先向当地劳动仲裁机构咨询确认相关具体规定和程序，以确保能够顺利进行仲裁维权。
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