劳动合同不签可以吗？不签劳动合同风险多，法律规定建立劳动关系应订立书面合同。用人单位不签，要支付二倍工资等，劳动者权益难保障，维权困难，用人单位也可能受处罚、面临纠纷。双方都应依法及时签合同维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不签可以吗
不签劳动合同存在诸多风险，不建议如此。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签劳动合同，劳动者权益难以得到有效保障。如在工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面可能产生争议，因缺乏明确书面约定，维权时会面临诸多困难。对于用人单位而言，不签合同也可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，还可能引发潜在的法律纠纷和经济赔偿风险。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应按照法律规定及时签订劳动合同，以明确双方权利义务，维护自身合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、劳动合同时间怎么签
劳动合同签订时间需遵循一定规范。一般来说，应在用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，通常是在劳动者入职后的合理时间内尽快签订。比如新员工办理完入职手续、熟悉工作环境和岗位要求后的较短时间内安排签订。这样能明确双方权利义务，保障劳动关系的规范运行。签订时要确保合同条款清晰、准确，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键要素，双方对各项条款理解一致后签字确认，各执一份留存。
三、劳动合同劳动者留吗
劳动合同通常一式两份，用人单位与劳动者各执一份。劳动者应留存好自己那份劳动合同。
留存劳动合同有诸多重要意义。它是劳动关系存在的直接证据，能明确双方的权利义务，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款都在其中。当发生劳动纠纷时，如工资发放争议、加班争议、解除劳动关系争议等，劳动合同是非常重要的维权依据。若用人单位违反合同约定，劳动者可凭借留存的合同追究其责任。同时，在涉及社保缴纳、职业危害防护等方面，劳动合同也能保障劳动者知晓自身应享有的权益。所以，劳动者务必妥善保管好自己的劳动合同，以维护自身合法权益。
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