劳动仲裁庭前调解吗？劳动仲裁有庭前调解程序，在案件受理后开庭审理前，仲裁委组织双方调解。其能高效解决纠纷，维持关系和谐。调解时仲裁员依事实法律提方案促和解，达成协议制调解书，签收即生效，当事人可自主决定是否调解。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁庭前调解吗
劳动仲裁存在庭前调解程序。
庭前调解是劳动仲裁中的重要环节。在劳动争议仲裁案件受理后、开庭审理前，仲裁委通常会组织双方当事人进行调解。这一程序具有诸多优势，一方面能高效快捷地解决纠纷，节省双方时间和精力；另一方面有助于维持双方劳动关系或合作关系的和谐稳定。
调解过程中，仲裁员会依据事实和法律，充分听取双方意见，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。若双方达成调解协议，仲裁委将制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。
当然，调解并非强制要求，当事人有权自主决定是否参与调解以及是否接受调解结果。若调解不成，仲裁程序将继续推进，进入开庭审理等后续环节。
二、劳动仲裁要多少费用
劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。
但存在一些特殊情况。例如，在部分地区，对于劳动者追讨工资且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁是免费的。若涉及其他劳动争议案件，如劳动者主张的经济补偿、赔偿金等超出了上述范围，也无需当事人预先缴纳费用。不过，如果劳动者在仲裁过程中存在故意拖延仲裁程序、提供虚假证据等不当行为，可能会被仲裁机构要求承担因该行为给对方造成的合理费用支出，但这并非仲裁的常规收费项目。总之，正常情况下劳动仲裁免费，极大地保障了劳动者通过法律途径维护自身权益的便利性。
三、劳动仲裁需要缴费么
劳动仲裁一般不需要缴费。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了对劳动者维权的支持，降低了劳动者通过仲裁解决劳动纠纷的成本，使其能更便捷地维护自身合法权益。但需注意，虽然仲裁本身免费，但若在仲裁过程中申请了一些特定的鉴定、评估等服务，可能会产生相应费用，这些费用需由申请人按照规定缴纳。总之，单纯就劳动仲裁这一程序而言，当事人无需缴纳仲裁费用。
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