快递网点工伤如何处理？快递网点员工遭遇工伤，处理步骤如下：及时送医救治；快递网点在规定期限申请工伤认定，未申请的员工等可自行申请；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；根据结果落实待遇，有争议可协商等解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、快递网点工伤如何处理
快递网点员工遭遇工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。员工发生工伤后，快递网点应立即送医救治，确保员工得到及时治疗。
第二，申请工伤认定。快递网点需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若网点未申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工工伤医疗的有关资料。
第四，落实待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加工伤保险的，相关费用由用人单位承担。若双方就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、拿到工伤鉴定书后又找谁拿钱
拿到工伤鉴定书后，确定向谁拿钱需依据具体情况。
其一，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，可获得的赔偿分为两部分。一部分由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。职工需向当地社保经办机构申请理赔，按要求提交相关材料。另一部分由用人单位支付，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工可与用人单位协商支付事宜。
其二，若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
三、下班途中接快递受伤算工伤吗
下班途中接快递受伤一般不算工伤。
认定工伤需依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是特定的交通事故等情况，且本人非主要责任。
下班途中接快递，并非是在合理的上下班路线及目的范畴内。合理的上下班路线通常是从工作地到居住地的直接路线，接快递属于中途的个人额外行为，改变了正常下班回家的行程目的，不符合工伤认定中“上下班途中”的合理情形。
不过，若接快递的地点处于合理下班路线上，且是在极特殊情况下，例如因工作需要携带物品需临时存放快递点而取件，并且受伤是由于非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定的情形，则有可能认定为工伤，但这种情况需具体分析和举证。总体而言，单纯下班途中接快递受伤难以认定为工伤。
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