竣工资料不交算犯罪吗？竣工资料不交一般不构成犯罪，可能承担民事或行政责任。民事上因未交致对方损失要赔偿，行政上建设单位未备案会被责令改正并罚款，施工单位不交也会被处罚。特殊欺诈情况可能涉嫌刑事犯罪，单纯不交通常不构成犯罪。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、竣工资料不交算犯罪吗
竣工资料不交一般不构成犯罪，但可能需承担相应民事或行政责任。
从民事角度看，若因未交竣工资料导致合同相对方遭受损失，比如影响工程验收、交付使用，进而产生经济损失等，可能需承担赔偿责任。
从行政角度讲，建设单位未按照国家规定将竣工验收报告、有关认可文件或者准许使用文件报送备案的，责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款。施工单位若不提交竣工资料，可能面临建设行政主管部门责令改正、罚款等处罚。
不过，如果存在特殊情况，比如通过不交竣工资料来掩盖工程质量问题、骗取工程款等欺诈行为，且达到一定严重程度，可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。但单纯不交竣工资料本身通常不构成犯罪，主要是基于违反合同约定或行政管理规定而需承担相应后果。
二、走劳动仲裁工资怎么算
劳动仲裁中工资的计算，需依据具体情况确定。
正常出勤月工资的计算，是月工资标准除以21.75天，得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），若当月出勤20天，则当月工资为4600元（230×20）。
加班工资的计算，平日加班是按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班是按照不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班是按照不低于小时工资基数的300%支付。小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时来确定。
此外，工资还应包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者通过劳动仲裁主张权利时，有权要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。具体工资计算应综合考虑双方劳动合同约定、实际出勤情况、加班事实等因素，以准确确定应得工资数额。
三、走劳动仲裁工资怎么给
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的金额和方式支付工资。
若裁决要求用人单位一次性支付工资，用人单位应在规定期限内足额支付。比如，裁决判定支付劳动者工资5000元，那么用人单位需在指定日期前，将这5000元支付至劳动者指定账户。
若裁决是分期支付工资，用人单位应按约定的时间和金额分期支付。例如，裁决要求每月支付1000元，共分5期支付，用人单位就应每月按时支付。
用人单位若未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使用人单位履行支付义务，如查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。通过这些手段保障劳动者工资权益得以实现，确保劳动者应得的工资能顺利拿到手。
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