工作六年的员工开除赔偿多少？《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者工作年限定，违法解除劳动合同则按标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍平均工资有支付上限。还举例说明违法解除劳动合同赔偿金计算方式。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作六年的员工开除赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作六年，若用人单位是违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向其支付赔偿金，即十二个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工月工资为5000元，且不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，那么用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。
二、工作14年被开除赔多少钱呢
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你工作14年，若不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，单位应支付14个月工资作为经济补偿。具体金额需根据你过去十二个月的平均工资来确定。若单位违法解除劳动合同，还需按照上述标准的二倍向你支付赔偿金，即28个月工资。
三、内退人员犯罪后单位能开除吗
内退人员犯罪后单位通常有权解除劳动关系。内退是企业安置职工的一种方式，并非正式退休。虽然内退人员与单位仍存在一定的劳动关系，但当犯罪行为发生时，严重违反了劳动纪律和职业道德，也违背了劳动合同的基本义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。犯罪行为的严重性远超一般违纪，单位基于维护自身管理秩序、形象以及其他职工权益等多方面考虑，有权采取开除措施。单位在作出开除决定时，应遵循法定程序，如通知内退人员、说明解除理由、听取其陈述和申辩等。这样既保障了单位正当的管理权益，也能确保解除劳动关系的行为合法合规，避免后续可能产生的劳动纠纷。
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