不签订劳动合同的诉讼时效是几年？不签劳动合同争议适用劳动仲裁前置，仲裁时效一年，从当事人知其权利被侵害起算。时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期欠薪仲裁不受一年限制，不服仲裁可15日内向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签订劳动合同的诉讼时效是几年
不签订劳动合同引发的争议适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、企业和员工签订劳动合同一般几年
企业和员工签订劳动合同的期限并无硬性规定，可由双方协商确定，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限可长可短，短则一年，长则十年甚至更长。例如，一些季节性、临时性岗位，企业可能与员工签订1年或更短期限合同；对于长期稳定岗位，企业和员工可能签订3至5年的合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当满足一定条件时，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如员工在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于建筑、科研等项目性工作。
企业和员工应根据岗位性质、工作需求和个人职业规划等因素，协商确定合适的合同期限。
三、劳动合同里的工资用大写还是小写
劳动合同里工资大小写均可，法律并未强制规定必须使用大写或小写。但从专业法律角度建议，最好大小写同时使用。
一方面，使用小写数字简单直观，能让劳动者和用人单位快速明确工资数额，便于在日常沟通与计算中使用。另一方面，大写数字具有不易篡改的特点，能有效防止数字被恶意修改，增强合同的安全性和严谨性。比如小写“10000 元”可能被改成“20000 元”，而大写“壹万元整”就很难篡改。
当合同中的小写与大写工资数额一致时，二者相互印证，可避免因表述模糊产生争议。若出现不一致情况，司法实践中通常会以大写为准，因为大写更能反映当事人真实的意思表示。所以，为保障双方合法权益，减少潜在纠纷，在劳动合同里将工资以大小写形式同时明确表述是更为稳妥的做法。
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