随州市工资最低标准是多少？随州市最低工资标准分区域，一类区（曾都区等）月1800元、时18.5元，二类区（随县等）月1650元、时17元，包含社保等费用，用人单位支付工资不得低于此标准，且会适时调整，需关注政府通知。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、随州市工资最低标准是多少
随州市的最低工资标准根据不同区域有所区分。
一类区域（曾都区、随州高新区）全日制就业劳动者月最低工资标准为1800元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元；二类区域（随县、广水市）全日制就业劳动者月最低工资标准为1650元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为17元。
最低工资标准通常包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。需要注意的是，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于该标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，最低工资标准会根据经济社会发展情况等因素适时调整，建议关注当地政府部门的相关通知，以获取最新信息。
二、虽然工资结算了,但还能要求赔偿吗
能否在工资结算后要求赔偿，需要根据具体情况来判断：
一是看赔偿的事由。如果是基于用人单位存在未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，即使工资已经结算，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的经济补偿。例如用人单位未给劳动者缴纳养老保险，劳动者离职后虽工资已结算，仍可主张经济补偿。
二是看是否存在侵权等其他情形。比如在工作过程中，因用人单位的过错导致劳动者遭受人身损害等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，工资结算与否不影响该赔偿请求权。
三是看双方的约定及证据情况。若双方在劳动合同或其他协议中有关于特定赔偿情形的约定，且劳动者有充分证据证明符合约定的赔偿条件，也可以要求赔偿。
总之，工资结算后是否能要求赔偿不能一概而论，要结合具体事实和法律规定来确定。
三、算错工资的责任谁承担
算错工资的责任承担需根据具体情况分析：
一是用人单位的过错。若算错工资是由于用人单位的财务人员疏忽、计算失误，或者单位的工资核算系统存在漏洞等原因导致，责任通常由用人单位承担。用人单位有义务按照正确的工资标准向劳动者足额支付工资，若少发需及时补发，给劳动者造成损失的，还应依法赔偿。例如，因财务人员误操作导致工资计算错误，单位需承担补发及赔偿责任。
二是劳动者自身原因。若劳动者提供的考勤记录、业绩数据等存在虚假或错误信息，导致工资计算错误，劳动者自身需承担一定责任。但用人单位在审核时也应尽到合理的注意义务。
三是双方沟通不畅等其他因素。如对工资计算方式、标准等存在理解偏差，双方应及时沟通协商解决，明确责任，避免类似问题再次发生。
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