劳动仲裁是到哪个部门？劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，该委员会由劳动行政、工会和企业代表组成，负责处理案件。劳动者与用人单位发生争议，可向合同履行地或单位所在地申请，申请时要提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后按程序审理裁决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是到哪个部门
劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法对劳动纠纷进行居中裁决。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
二、劳动仲裁什么时候受理
劳动仲裁的受理时间有明确规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。
如果申请材料齐备，符合受理条件，仲裁委将予以受理，并向申请人出具受理通知书。若材料不齐备，仲裁委则会要求申请人在五日内补正。补正后符合条件的，从收到补正材料之日起计算受理时间；逾期未补正的，视为撤回仲裁申请。
对于不符合受理条件的，仲裁委将作出不予受理的决定，并向申请人说明理由。例如，不属于劳动争议仲裁受案范围、超过仲裁申请时效且无正当理由等情形，仲裁委都可能不予受理。
申请人若对不予受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者或用人单位申请劳动仲裁后，需关注仲裁委的受理决定及后续通知，以便及时推进劳动争议的解决进程。
三、劳动仲裁申请需要什么
申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要详细阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。
2. 证据材料：如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付凭证或记录，能体现工资发放情况；工作证、考勤记录等，可佐证工作情况。证据需真实、合法且与仲裁请求相关。
3. 身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
4. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址，确保仲裁机构能顺利送达相关文件。
5. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供解除劳动关系证明、加班证明等材料。
准备齐全上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求填写表格、提交申请，等待受理通知，并按规定参加仲裁庭审。
以上是关于劳动仲裁是到哪个部门的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
