薪资要不回来怎么投诉？薪资要不回来，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同等证据前往当地劳动监察机构反映。若查证属实，责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉，通过法律途径追回薪资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、薪资要不回来怎么投诉
若薪资要不回来，可通过以下方式投诉：
向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及薪资情况的证据材料。前往当地劳动监察机构，如实反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠的薪资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的薪资得以追回。
二、骗薪团伙怎么判
依照相关法律法规规定，对于集团化的诈骗犯罪行为，其量刑规范如下：若涉案金额未达人民币四千元者，将被处以罚金刑罚；倘若涉案金额介于人民币四千元至五千元之间，则将被判处管制刑罚；而如涉案金额超过人民币五千元者，将被判处为期三个月的拘役，且随着涉案金额每增加人民币1670元，刑期亦将随之增长一个月；当涉案金额达到人民币一万元时，便会被判定为有期徒刑六个月，同样地，每增加一千元涉案金额，刑期便会相应地增加一个月;
然而，如果涉案金额高达人民币四万元的话，那么罪犯将会面临为期三年的有期徒刑处罚。
值得一提的是，涉及到财产数额的认定，应依据相关司法解释进行换算。
三、重新签合同减薪合法吗
重新签署劳动合同并降低薪酬待遇，其合法性需根据具体情况进行分析判断。
从法律层面来看，重新签署劳动合同本身是合法合理的行为，然而对于具体如何调整薪酬待遇，这需要看双方是否已经达成了共识。
如果是由公司单独决定进行薪酬缩减，则这种行为可能会被视为不合法；反之，若经过双方协商后达成一致意见，同意对薪酬待遇进行适当调整，那么在此基础上重新制定的劳动合同便是具有法律效力的。
因此，在企业与雇员重新签订劳动合同时，应确保有关薪资待遇的条款能充分反映出双方的真实意愿，且并不违反相关的法律规定以及劳动合同中的预先约定。
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