员工没签合同违约怎么办？员工没签合同有“违约”情况要分情况看。若用人单位未签合同，不能以员工“违约”主张过多权利还得担责；若员工拒签，用人单位可终止关系。员工违反合法制度或侵害权益，单位可依规处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工没签合同违约怎么办
如果员工没签合同存在所谓“违约”情况，需要分情况来看。
（一）未签合同的责任归属
1. 如果是用人单位未与员工签订合同，这本身就是违反劳动合同法的行为。在这种情况下，用人单位不能以员工“违约”为由主张过多权利，反而要承担相应法律责任，例如向员工支付双倍工资等。
2. 如果是员工拒绝签订合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（二）关于员工的“违约”行为
1. 如果员工的行为涉及违反公司合法的规章制度（即使未签合同），用人单位可以按照规定进行处理，例如根据规章制度对员工进行警告、扣减工资（在合理范围内）等处罚措施，但前提是规章制度是合法合理且员工知晓的。
2. 如果员工的行为涉及侵害公司商业秘密等特殊权益，即使未签合同，公司也可以依据相关法律规定追究员工的侵权责任。
二、员工没签合同说走就走老板要求赔偿
在这种情况下，需要从多方面来分析。
（一）员工方面
1. 虽然员工未签合同，但已与企业形成事实劳动关系。员工说走就走属于擅自离职，如果给企业造成损失，例如导致正在进行的项目停滞、业务延误等，企业是有权要求员工赔偿损失的。
2. 不过，由于企业未与员工签订劳动合同，企业本身存在过错。根据相关法律规定，企业需要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
（二）老板方面
1. 老板不能仅仅因为员工没签合同说走就走就随意要求赔偿，必须有确切证据证明员工离职给企业造成了实际损失，比如经济损失的相关财务凭证、业务合作方的索赔证据等。
2. 老板在要求赔偿之前，应该先审视自身企业在用工管理方面存在的问题，如未及时签订合同等。如果企业存在违法行为在先，那么在主张赔偿时会处于不利地位。
总体而言，双方都存在一定的法律责任，具体的赔偿事宜需要根据实际情况和相关证据来判定。
三、员工没签合同能要求赔偿吗
员工在特定情形下没签合同是能要求赔偿的。具体分析如下：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
例如，员工入职某公司2个月了，公司仍未与其签订劳动合同，此时员工有权要求公司支付第二个月双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此种情况下，用人单位除了需支付之前未签订合同期间的双倍工资外，还应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。
不过，如果是员工自身原因故意不签订劳动合同，比如经用人单位书面通知后，员工仍拒绝签订，那么用人单位可以不支付双倍工资。
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