外卖员没合同怎么离职啊？外卖员没签合同，离职分两种情况。构成事实劳动关系的，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，还可要求工资和赔偿；合作关系可随时沟通终止。离职要做好交接，权益受损可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员没合同怎么离职啊
外卖员没有签订合同，离职方式分不同情况。
若外卖员与平台或所属公司构成事实劳动关系，即便未签合同，也应遵循《劳动合同法》相关规定。在试用期内，提前三日通知单位即可离职；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。虽无合同，但工作记录、工资发放记录、考勤记录等都可证明劳动关系存在。离职时，可要求单位支付实际工作期间工资，若因单位未签合同超过一个月不满一年，还可主张双倍工资赔偿。
若外卖员与平台是合作关系，没有合同约束，可随时与平台沟通终止合作，结束配送服务。不过，最好留存相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷。
无论哪种情况，离职时都要做好工作交接，避免因交接不清给单位或平台造成损失，引发不必要的法律风险。同时，若在离职过程中权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、订月子餐外卖用签合同吗
订月子餐外卖建议签订合同。签订合同对订餐者和商家均有益处，能保障双方的合法权益。
从订餐者角度看，月子餐质量直接关乎产妇健康和营养摄入。合同可明确餐品的具体内容，如食材种类、数量、烹饪方式、每日餐食搭配等，避免商家随意变更餐品。同时，合同能约定餐食的配送时间和方式，确保按时、安全送达。若餐食出现质量问题，如食材不新鲜、卫生不达标等，合同可作为维权依据，明确商家应承担的责任，如退款、赔偿等。
从商家角度而言，合同能确定订餐者的需求和订单细节，避免后期因误解产生纠纷。合同约定好价格、付款方式和时间，可保障商家的利益，避免订餐者拖欠款项。
因此，为保障自身权益，订月子餐外卖时应签订合同，明确双方权利和义务。合同应涵盖服务内容、价格、质量标准、违约责任等关键条款。
三、送外卖找不到合同怎么办
若送外卖找不到合同，可按以下方式处理：
第一，联系合作方。送外卖通常是与外卖平台或配送站点合作，可及时与对方沟通，说明合同丢失情况，请求其提供合同副本或复印件。一般正规合作方会留存合同，也愿意配合提供备份。
第二，查询电子文档。如今很多合同会以电子形式签订或保存。可以在自己的手机、电脑或相关的电子存储设备里查找，看是否有合同的电子版。也可登录合作平台的官方APP、网站账户，查看是否有合同存档。
第三，收集其他证据。如果实在无法获取合同，可收集其他能证明双方权利义务关系的证据。比如工作记录，像订单配送记录、考勤记录；沟通记录，包括与合作方的聊天记录、邮件往来等；工资发放记录，如银行转账明细、工资条等。这些证据能在一定程度上证明你与对方存在劳动关系或合作关系，以及双方约定的部分内容。
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