镇雄拖欠工资会怎样？镇雄地区用人单位拖欠工资有多重法律后果。民事上，劳动者可解除合同获补偿，还可投诉获赔偿金；行政上，劳动部门可查处、处罚；刑事上，恶意欠薪数额大且不支付将构成犯罪。劳动者可合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、镇雄拖欠工资会怎样
镇雄地区用人单位拖欠工资，会产生多方面法律后果：
1. 民事责任：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行查处，责令其限期支付。若用人单位拒不执行，劳动行政部门可依法给予行政处罚。
3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、拖欠和克扣工资合法吗
拖欠和克扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、拖欠工资当天可以不干吗
用人单位拖欠工资，劳动者当天能否直接不干，需分情况判断。
一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同。也就是说，劳动者有权在拖欠工资当天告知单位后停止工作。这种即时解除合同的方式，是法律赋予劳动者在单位存在重大过错时的合法权利。
不过，若劳动者选择当天直接离职，也应遵循一定程序。最好以书面形式通知用人单位，说明解除合同的原因是拖欠工资，这样能留存证据，保障自身权益。若不履行告知程序直接走人，可能会给用人单位以劳动者擅自离岗的口实，还可能影响劳动者后续主张工资及经济补偿等权益。
解除合同后，劳动者除有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还可根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿。
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