八年合同到期公司不续签补偿标准？劳动合同到期公司不续签要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资有标准，高收入者支付标准和年限受限。违法不续签需支付二倍赔偿金，补偿或赔偿事宜可协商、仲裁或诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、八年合同到期公司不续签补偿标准
劳动合同到期，公司不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者工作八年，公司应支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司存在违法不续签的情形，比如应当签订无固定期限劳动合同却不续签，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的补偿或赔偿事宜，可依据相关证据通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
二、合同到期解除后不续签有补偿吗
合同到期解除后不续签是否有补偿，需分情况判定：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同薪资5000元，到期后单位提出以5000元或更高薪资续签，劳动者拒绝，单位可不补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如原合同约定有交通补贴，续签时单位取消该补贴，劳动者因此拒绝续签，单位需支付补偿。
-若用人单位不续签劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司合同到期不续签员工能补偿吗
公司合同到期不续签，员工能否获得补偿需分情况讨论。
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不续签，员工继续在公司工作，公司未提出异议，双方形成事实劳动关系。之后若公司解除事实劳动关系，也需依法支付经济补偿。员工有权收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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