原单位不开解除劳动关系怎么赔偿？原单位不开具解除劳动关系证明，劳动者可先与单位协商要求开具。若遭拒，可申请劳动仲裁，提供相关证据，请求裁决开具并赔偿损失。对仲裁结果不服还能起诉。赔偿含直接经济损失及部分间接损失，劳动者要积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、原单位不开解除劳动关系怎么赔偿
若原单位不开具解除劳动关系证明，劳动者可通过以下方式维护权益并获得相应赔偿：
1. 要求单位开具：劳动者有权要求原单位按照法律规定及时开具解除劳动关系证明。可先与单位沟通协商，明确告知其开具证明是法定义务。
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝开具，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁委裁决单位开具证明，并可要求因单位不开具证明给劳动者造成的损失赔偿，如导致劳动者无法及时就业而产生的工资损失等。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及单位拒绝开具证明的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、与单位沟通的记录等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，判决单位开具证明并承担相应赔偿责任。
4. 赔偿范围：赔偿通常包括劳动者因无法及时就业而遭受的直接经济损失，如失业期间的工资损失，以及因延迟就业可能错过的其他就业机会等间接损失，但间接损失的举证相对困难。
单位不开具解除劳动关系证明属违法行为，劳动者应积极维权以保障自身合法权益。
二、职工停产后企业能否解除劳动关系
职工停产后企业能否解除劳动关系需视具体情况而定。
若职工停产是因不可抗力等客观原因导致，且企业与职工就停产事宜进行了合理沟通与协商，那么企业解除劳动关系需遵循合法程序并符合法定条件。比如，企业需提前通知职工，给予一定的缓冲期，并按照法律规定支付经济补偿等。
若职工停产是企业自身经营不善等原因造成，企业在满足法定情形时也可解除劳动关系。例如，企业出现严重经营困难，经过法定程序进行经济性裁员，符合条件的职工劳动关系可依法解除。
但企业不能随意在职工停产后就解除劳动关系。如果企业违反法律规定，未经法定程序解除劳动关系，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，要求企业恢复劳动关系、支付违法解除劳动关系的赔偿金等。总之，企业解除与停产后职工的劳动关系必须严格依法进行，保障职工合法权益。
三、仲裁劳动关系开庭后多久出裁决书
仲裁劳动关系开庭后裁决书的出具时间并无统一固定标准。一般而言，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
具体时长取决于多种因素。如果案件事实清晰、证据确凿且双方争议不大，仲裁庭可能会较快作出裁决，有可能在一个月左右甚至更短时间内出具。然而，若案件情况复杂，涉及众多事实认定、证据核实或法律适用争议，所需时间可能会延长，可能会接近或超过四十五日的法定最长期限。
此外，不同地区的仲裁机构工作效率、案件数量等也会对裁决书出具时间产生影响。当事人在等待过程中可与仲裁机构保持沟通，了解案件进展情况。
以上是关于原单位不开解除劳动关系怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
