减薪怎样维权？内部沟通：找上司或人力资源部门了解降薪原因，聊聊天消除误解，求个协商解决办法，记得保存交流信息资料。查阅合同：查看合同有无涨薪限制，确保公司无权擅自改变你的工资，看看在什么情况下可以变动。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、减薪怎样维权
内部沟通：找上司或人力资源部门了解降薪原因，聊聊天消除误解，求个协商解决办法，记得保存交流信息资料。
查阅合同：查看合同有无涨薪限制，确保公司无权擅自改变你的工资，看看在什么情况下可以变动。
书面抗议：若是公司违法，向他们发送书面抗议，邮件也好，信件也罢，务必清晰表达反对降薪的态度，要求恢复原有薪酬待遇，说明你的理由可能是合同条款或法律法规。
工会援助：若有工会，可向其求助，工会有义务代表员工与管理层谈判。
调解投诉：若内部沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接投诉公司违法行为至劳动监察大队。
申请仲裁：若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充足证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，证明你的工资被非法降低。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至人民法院，请求法院恢复工资、补足差额及可能的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、没有十三薪可以仲裁吗
能否就没有十三薪申请仲裁，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定发放十三薪，包括发放标准、时间等具体条款，而用人单位未依约发放，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需提供劳动合同作为关键证据，以证明双方关于十三薪的约定事实。
若用人单位的规章制度明确规定有十三薪，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位不发放十三薪的行为也可能构成违约，劳动者可凭借规章制度文本及公示证明等申请仲裁。
然而，若既无劳动合同约定，也无规章制度规定，仅存在过往发放十三薪的惯例，这种情况下申请仲裁存在一定风险。因为惯例不具有像合同和制度那样明确的法律约束力。不过，过往发放记录可作为参考证据，辅助劳动者主张权利。
劳动者需全面收集相关证据，评估自身情况，决定是否申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、薪资结构可以起诉公司吗
能否起诉公司薪资结构问题，需视具体情况判断。
若公司薪资结构违反法律法规，劳动者可通过法律途径维权。比如，薪资结构致使劳动者工资低于当地最低工资标准，或者加班工资未依法计算支付，这都属于违法行为，劳动者有权起诉。因为《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且安排加班应支付加班费。
若薪资结构虽不合理，但未违反法律强制性规定，起诉成功的可能性较低。例如，公司设定的绩效工资占比过高，导致劳动者实际收入不稳定，不过只要整体工资不低于法定标准，也无其他违法情形，法院可能不支持劳动者诉求。
劳动者起诉前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司薪资结构存在问题。也可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉。若协商、投诉无果，再考虑起诉。
以上是关于减薪怎样维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
